新明珠成功学院第二届教师节年会举办

   别样教师节，感恩且感动
   ——“踏上从师路·共筑明珠梦”新明珠成功学院第二届教师节年会举办

   一个企业有一种人被尊称为老师，证明这个企业开启了人才培养的自我造血机制，证明这个企业开始踏上追求百年企业的征程。
丹桂飘香，金秋送爽，在第三十个教师节之际，200多新明珠陶瓷集团内训师欢聚一堂，度过一个简洁、隆重、创新又感动的教师节。

   9月6日下午，“踏上从师路·共筑明珠梦”新明珠成功学院第二届教师节年会在新明珠集团总部多功能会议室成功举行。成功学院执行副院长陈先辉、集团副总经理、成功学院营销分院副院长李重光、新明珠房地产常务副总经理何舜、华夏明珠大酒店董事长助理陆巧瑜及来自各线部的领导和200多名内部讲师们欢聚一堂，分享感恩，共享成长的快乐，度过了一个属于自己的节日！

   当天的活动议程安排得丰富又精彩，五个环节层层推进。由 “成长足迹”、“ 新鲜血液”、“ 永怀感恩”、“ 躬先表率”、“ 诵读经典”等5个篇章组成。




   在成长足迹环节：通过回放六期讲师班学习的视频，大家在培训上、复习会、认证会的努力，在经销商、企业内部跨部门授课的风采，一张张照片、一段段视频，让讲师们回忆起曾经的自己所做的努力。特别是创新的情景剧《蜕变》表演非常精彩，诙谐幽默的语言、滑稽搞笑的动作保证让内训师们享受到非凡的智慧与视觉火花，这个励志故事引起了众多内训师的共鸣。故事是根据我们内训师的成长经历改编地，主要是讲述一个内部讲师的成长心路，他克服口吃、紧张等困难，在同事的鼓励下，到了TTT讲师班学习，并克服心中消极心里的“魔鬼”，采纳积极心态的“天使”，经过一年的锻炼磨练，最后克服了挫折，通过自我内心的突破，蜕变成一个内部讲师。这个励志的故事实在贴地气，10几分钟的表演，大家都赞不绝口，学员们以大胆的造型设计与夸张的表演，新颖的课堂模式给大家留下深刻印象。有学员说，这个片段让我们见证了自己学员从一位技术能手、，管理高手，蜕变成为一名自信的内部讲师的快乐成长过程。

   在新鲜血液环节，举行了第五届内部讲师认证仪式。新明珠房地产常务副总经理何舜、第二营销中心总经理黎汝让、第三营销中心总经理简荣康、卫浴营销中心副总经理高颂、劳资部副总经理高飞、房地产人力资源部总监霍燕、华夏明珠大酒店董事长助理陆巧瑜、禄步生产基地副总经理黄国、供应部物价副总监梁泳珊分别向初级、中级讲师颁发了证书。接过领导手中沉甸甸的聘书，讲师们激动不已。有学员说：“非常感谢新明珠，感谢成功学院，圆了我的讲师梦。”讲师们进一步感受到了荣誉与责任并存。据悉从2013年11月份学习开始，到2014年8月，共进行四场TTT内部讲师课程学习；顺利完成第五届讲师认证，共有97位讲师通过评审，初级讲师24名，中级讲师73名。



   “我立志做一名合格的新明珠内部讲师，忠于新明珠培训事业，秉承新明珠人爱岗敬业，恪尽职守；勇于学习，敢于创新；甘为人梯，乐于奉献的精神。履行讲师神圣职责：传道、授业、解惑。为新明珠百年企业的腾飞奉献自己的智慧和力量！”200多名 新明珠陶瓷集团内训师齐声宣誓的声音响彻在佛山的上空。

   随后，200多名内训师们怀着一颗感恩的心，以实际的行动“行谢师礼“。讲师们怀着一颗感恩的心，以实际的行动，感恩在平日当中给与他们关怀和爱护导师们，他们是工作和生活中的引路人，最敬重导师—领导，讲师们用传统方式表达了对领导对老师最真挚的谢意。

   “古之学者必有师。师者，所以传道受业解惑也。”从新明珠成功学院内部讲师班开班以来，已经有许多讲师在各自工作岗位上，以“双重身份”亮相，除了是岗位能手，更是以一名讲师的身份分享经验，传承知识。现在无论在生产车间培训室、促销活动现场、还是在集团大会议室里，都有他们的身影。公司给予讲师多元化的展示平台和机会。其中很多讲师的授课，深受学员的好评，经过多重考核标准，一共评出21名优秀讲师进行颁奖，有讲师说：“‘优秀讲师’是一种荣誉，但更是一份责任，我们要再接再厉、努力工作，在勤奋、扎实工作的同时，多开发课件，继续为新明珠的发展做贡献，帮助更多的人成长！”

   作为老师，一定要“言必行  行必果”的准则要求自己，所以守信是一个老师对自己的基本要求。由第五期讲师班班主任张天晶张老师带领全体人员一起诵读中国经典《弟子规》中《信》这一章节，将仪式再一次推向了高潮。

   如集团副总裁陈先辉所说：“老师自古以来被赋予崇高的使命和责任，是人类最神圣的职业；我们的内部讲师也是企业最值得尊敬的人。内部讲师是新明珠陶瓷集团一支优秀的队伍。在成功学院大讲堂上，你们用思想的魅力和智慧的光辉开启新明珠培训的新天地；在终端课堂上，你们用专业的水平征服经销商；在内部培训中，无私的传授技能，培养越来越多的业务骨干；跨线培训中，促进部门的学习与沟通，增强了团队合力。”



   新明珠陶瓷集团在做好产品二十一年后的今天，旗帜鲜明地实施它的百年企业总最关键的“造人”计划。

   一个企业最主要的任务是通过经营获取利润，而其中要重要的是经营人才。新明珠成功学院自2007年成立以来，已走过7个年头，一直秉承叶德林董事长“帮助更多的人走向成功！”的工作目标，在“1311”工程的推动下，已经建立和完善一套现代企业培训体系，成功的开展了十期内部讲师培训班.有357名学员成为兼职讲师，开发了251门实战实用的课程。一个学习型的新明珠正在形成，新明珠的人才培养效应初显，为企业的稳健持续发展夯实了基础，培养了大批有激情有能力、学习能力强，勇于创新、熟悉企业文化、与企业有着共同价值观的不同层面的人才。

 

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